Projektgrupper
Projektgrupper er en yndet arbejdsform, da den i sin grundtanke er fleksibel og målrettet. En udvalgt gruppe medarbejdere sættes sammen, som oftest ud fra en kompetenceovervejelse, hvor målet er at sammensætte en projektgruppe, der videns- og kompetencemæssigt favner præcist så bredt som opgaven kræver.
Nyt socialt rum
Når en gruppe vidt forskellige mennesker hentes ud af deres daglige sammenhæng og placeres i en projektgruppe, er der i realiteten skabt et nyt socialt rum, hvor den enkelte medarbejder skal finde sin plads og skabe sig en platform for at kunne arbejde videre med de stillede opgaver.
Denne proces har tendens til at trække energi ud af arbejdet i den første periode: man skal lige føle hinanden på tænderne, vænne sig til ham den rødhåredes vitser eller forstå den indre sammenhæng i gruppen - også når den uformelle høvding markerer sig. Ved at sætte målrettet ind i forhold til nydannede projektgrupper er det muligt at forkorte denne proces betydeligt og opnå udvikling fra gruppe til team.
Trygt og tillidsfuldt
En væsentlig indsats kan være, at projektgruppen får lejlighed til det helt enkle og banale: At lære hinanden ordentligt at kende og derefter får
lejlighed til at afklare sig selv i forhold til det opstillede mål. Desuden er det centralt, at alle i teamet anerkender og forstår hver enkelts kompetencer og erfaringer samt accepterer forskellighederne, både personligt og socialt. Det skaber det trygge og tillidsfulde miljø, hvor alle i teamet byder ind med kompetencer og erfaringer.
Positivt og udviklende
Team Building Group har mange værktøjer som nye projektgrupper kan drage nytte af. Det er velgennemprøvede og veldokumenterede metoder, der bringes i anvendelse, således at projektgruppens startperiode bliver til en positiv og udviklende oplevelse for alle parter. Derved opnås såvel fælles forståelse for det endelige mål, indbyrdes accept mellem teamets medlemmer og ikke mindst en åben tilgang til løsningen af de problemer, der måtte opstå undervejs i arbejdet.
Involvering
For den etablerede projektgruppe kan der ofte konstateres en vis træthed efter en længere proces. Netop projektgruppens uformelle karakter skaber en friere social struktur, der på længere sigt hverken er holdbar eller hensigtsmæssig, da det kan resultere i træthed eller træghed i beslutnings- og arbejdsprocesserne.
Med en involverende indsats med målrettet teamudvikling kan denne træghed enten helt undgås eller ophæves. Team Building Group har i denne sammenhæng mange strenge at spille på og kan tilrettelægge præcis den aktivitet, der er behov for, uanset om det er tale om forebyggelse, social
pleje eller konfliktløsning.
Projektgrupper står oftest over for at skulle præstere det optimale samarbejde på trods af ad hoc opgaver og nye arbejdsforhold.
