Fælles forståelse for både hoved- og delmål er væsentlige for at sikre en stærk og målrettet proces i teamet. Derfor er det vigtigt at disse mål præsenteres så klart og tydeligt som muligt. Det er tilsvarende vigtigt at målene er både relevante og reelt opnåelige. Er der ikke en fælles oplevelse af, at målene er realistiske og gennemførlige, er det både vanskeligt for gruppen og engagere sig og samtidig bevare en høj arbejdsmoral.

"Perception is all" - fælles erkendelse
Tilsvarende er tilfældet for de grundlæggende værdier, der både gælder for teamet og den øvrige del af virksomheden. Der skal være en fælles erkendelse af disse værdiers vigtighed, og at disse værdier er de rigtige og dermed acceptable for den enkelte medarbejder. Uden denne erkendelse og accept, vil teamet ikke kunne fungere optimalt og vigtige ressourcer udnyttes ikke i løsningen af de stillede opgaver.

Forebyggelse gennem teambuilding
Der er altid forskelle i medarbejdernes opfattelser af værdier og etik. Dermed er der både mulighed for en stærk interaktion mellem teamets medlemmer og en risiko for konflikt eller mangel på tilslutning til målsætningen og værdisættet. Her er teambuilding og teamudvikling en direkte vej mod målet. Specialdesignede og veldokumenterede øvelser forebygger en uheldig udvikling.