• Forretningsorienteret teamudvikling
• Simulering
• Eksempel på en proces
• LEGO Serious Play - Real Time Identity
  • Real Time Identity for YOU

Eksempel på en proces

 

Samlet giver nedenstående tre eksempler på moduler en omfattende viden og indsigt i det at arbejde i teams, den enkeltes rolle og ikke mindst de udviklingsmuligheder, som teamarbejde giver.

 

Fra gruppe til potentielt team
Første modul handler om udviklingen fra arbejdsgruppe til potentielt team, hvor formålet er at øge deltagernes viden om teambegreber og sammenhænge samt ikke mindst forankre denne viden i den enkeltes hverdag. Der er tale om et grundlæggende forløb, hvor der arbejdes med at opbygge respekt og tolerance i forhold til forskellighed og faglighed.

 

Fra potentielt team til team

Andet modul sætter fokus på udviklingen fra potentielt team til team. Her arbejdes konkret med blandt andet kommunikation og evnen til at udnytte de menneskelige ressourcer i teamet. Desuden er der særlig opmærksomhed på bløde værdier, for eksempel fleksibilitet, rummelighed og tolerance. Outdoor-aktiviteter indgår som en vigtig del af andet modul.

Fra team til high performance team
Tredje modul er koncentreret om udviklingen fra potentielt team til high performance team. Det er modulet, hvor der arbejdes intensivt med klimaet i
teamet, teamkulturen og teamets muligheder for at holde sig selv i permanent udvikling.

 

Effektiv udvikling af teams
Ved at lade sine medarbejdere gennemgå disse moduler, sikres der en effektiv udvikling af de enkelte teams og dermed både større effektivitet og stærkere medarbejdertilfredshed. I sidste ende er det her, den store gevinst ligger, da et stærkt og udviklingsorienteret team repræsenterer et selvstændigt kraftcenter i virksomheden.