|
De bløde kompetencer er et fælles begreb for hele det sæt af kompetencer, der ikke umiddelbart kan vejes og måles, og derfor også både er vanskelige at forholde sig til og væsentlige at udvikle.
Med de bløde kompetencer står lederen således med et menneskeligt og socialt potentiale, der skal frisættes og udvikles til gavn for såvel den enkelte som teamet. De bløde kompetencer handler om samarbejdsevne, indfølingsevne, evnen til at skabe overblik evnen til at lytte og reflektere, videre-tænkning og perspektivering osv. Alle komplicerede og kraftfulde evner, der rigtigt udnyttet er brænd-stof for det dynamiske team og samtidig generer personlig udvikling.
Gør de usynlige kompetencer synlige
Arbejdet med de bløde kompetencer er ofte usynligt. I det velfungerende team inddrages disse kompetencer som en naturlig ting og fungerer som en vedligeholdende og regulerende faktor på teamets arbejde og effektivitet.
Med udgangspunkt i forståelsen for de bløde kompetencers værdi er det muligt at optimere og udvikle teamets samlede output og dermed få maksimalt udbytte af de konkrete faglige kompetencer.
Med et bevidst arbejde med de bløde kompetencer både i forhold til sammensætning af teams og ad hoc grupper samt i det fortsatte arbejde er man tættere på at opnå den ønskede synergieffekt.
Ledelsesredskab
Forståelse for de bløde kompetencers værdi er desuden et vigtigt ledelsesredskab både i forhold til teamets udvikling og i forhold til konfliktløsning. Endvidere er en bevidst indgangsvinkel til de bløde kompetencers rolle i det samlede kompetencebillede med til at skabe såvel respekt for forskelligheden som kvalitet i delegeringen af arbejdsopgaver og ansvarsområder.
Teambuilding og teamudvikling tager ofte afsæt i de bløde kompetencer og samspillet mellem faglige kompetencer og teamets enkeltpersoner. Derved opøver såvel teamets medlemmer som ledelsespersonerne tolerance over for den enkelte og fælles forståelse for, hvilke ressourcer der er til rådighed for at kunne nå det fælles mål.
Frigør ressourcer
Teambuilding og teamudvikling er værktøjer, der frigør de skjulte ressourcer, som de bløde kompetencer repræsenterer.
Team Building Group har årelang erfaring i at arbejde med netop dette område og er desuden teoretisk funderet i tankerne fra Bjørn Ekelund, Katzenbach og Michael West.
|
